আধুনিক দাসত্ব নীতি

EITCA একাডেমি আধুনিক দাসত্বের কারণে অধ্যবসায় নীতি

এই নথিটি ইউরোপীয় আইটি সার্টিফিকেশন ইনস্টিটিউটের আধুনিক দাসত্বের কারণে অধ্যবসায় সংক্রান্ত নীতি নির্দিষ্ট করে। আমরা আমাদের সংস্থায় বা আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে জোরপূর্বক শ্রম, মানব পাচার বা শিশু শ্রম সহ আধুনিক দাসত্বের কোনো প্রকারকে সহ্য করি না। আমরা আমাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে আধুনিক দাসত্বের ঝুঁকি চিহ্নিত ও প্রশমিত করার জন্য নৈতিক শ্রম অনুশীলনের প্রচার এবং যথাযথ পরিশ্রম পরিচালনা করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা নিশ্চিত করি যে আমাদের সমস্ত কর্মচারী এবং সরবরাহকারীরা আধুনিক দাসত্বের বিরুদ্ধে আমাদের শূন্য-সহনশীলতা এবং এই সমস্যাটি সমাধানের জন্য আমরা যে পদক্ষেপ নিচ্ছি সে সম্পর্কে সচেতন। আমাদের সমস্ত ক্রিয়াকলাপ নৈতিক শ্রম অনুশীলন নিশ্চিত করে বাস্তবায়িত হয়। এই নথির কার্যকারিতা এবং প্রাসঙ্গিকতা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত পর্যালোচনা এবং আপডেট করা হয়। EITCI মডার্ন স্লেভারি ডিউ ডিলিজেন্স পলিসির সর্বশেষ আপডেটটি 30শে এপ্রিল 2022-এ করা হয়েছিল।

পার্ট 1. পরিচায়ক বিধান

ইউরোপীয় আইটি সার্টিফিকেশন ইনস্টিটিউট আমাদের সমস্ত অপারেশনাল লেনদেন এবং সম্পর্কের ক্ষেত্রে নৈতিকভাবে এবং সততার সাথে কাজ করতে এবং আধুনিক দাসত্ব আমাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপে বা আমাদের কোনো সরবরাহ শৃঙ্খলে কোথাও ঘটছে না তা নিশ্চিত করার জন্য কার্যকর ব্যবস্থা এবং নিয়ন্ত্রণগুলি বাস্তবায়ন ও প্রয়োগ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। . আমরা আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচার দূর করতে সাহায্য করার জন্য আমাদের দায়িত্ব স্বীকার করি এবং আমরা এই সমস্যা সম্পর্কিত সমস্ত প্রাসঙ্গিক আইন ও প্রবিধান মেনে চলতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

এই নীতিটি আমাদের ক্রিয়াকলাপ বা সরবরাহ চেইনের কোনো অংশে আধুনিক দাসপ্রথা ঘটছে না তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণ করে। এই নীতিটি সমস্ত কর্মচারী, ঠিকাদার, সরবরাহকারী এবং অন্য যে কোনও পক্ষের জন্য প্রযোজ্য যারা আমাদের পক্ষে যে কোনও ক্ষমতায় কাজ করে, সেইসাথে অন্য যে কোনও পক্ষ যাদের সাথে আমাদের অপারেশনাল সম্পর্ক রয়েছে৷ এই নীতিটি নিয়মিতভাবে পর্যালোচনা করা হয় এবং এর অব্যাহত উপযুক্ততা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য আপডেট করা হয়।

আধুনিক দাসত্ব প্রতিরোধে আমাদের প্রতিশ্রুতি নিম্নলিখিত নীতিগুলি দ্বারা সমর্থিত:

1.1। আধুনিক দাসত্বের প্রতি জিরো টলারেন্স

আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচারের ব্যাপারে আমাদের জিরো-টলারেন্স পন্থা রয়েছে। আমরা আমাদের সমস্ত অপারেশনাল লেনদেন এবং সম্পর্কের ক্ষেত্রে নৈতিকভাবে এবং সততার সাথে কাজ করতে এবং আধুনিক দাসত্ব আমাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপে বা আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে কোথাও ঘটছে না তা নিশ্চিত করার জন্য কার্যকর ব্যবস্থা এবং নিয়ন্ত্রণগুলি বাস্তবায়ন ও প্রয়োগ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

1.2। আইনি এবং নিয়ন্ত্রক সম্মতি

আমরা আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচার সম্পর্কিত সমস্ত প্রাসঙ্গিক আইন ও প্রবিধান মেনে চলি। এর মধ্যে যুক্তরাজ্যের আধুনিক দাসত্ব আইন 2015 এবং আমরা যে দেশে কাজ করি সেগুলির অনুরূপ আইনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে৷

1.3। অধ্যবসায়ের কারণে

আমরা আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচারের ঝুঁকি চিহ্নিত করতে এবং মূল্যায়ন করার জন্য আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে যথাযথ পরিশ্রম করি। আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের সাথে কাজ করি যাতে আধুনিক দাসত্ব রোধ করার জন্য তাদের কাছে নীতি ও পদ্ধতি রয়েছে তা নিশ্চিত করতে।

1.4। প্রতিবেদন

আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচার সংক্রান্ত যেকোন উদ্বেগের বিষয়ে রিপোর্ট করতে আমরা সকল কর্মচারী এবং আমাদের পক্ষে কাজ করা অন্যদের উৎসাহিত করি। আমরা এই ধরনের উদ্বেগ রিপোর্ট করার জন্য উপযুক্ত চ্যানেল স্থাপন করেছি, এবং আমরা সন্দেহভাজন বা প্রকৃত আধুনিক দাসত্বের সমস্ত প্রতিবেদনের তদন্ত করি এবং যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করি।

1.5. প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতা

আমরা আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচারের ঝুঁকি এবং প্রভাবগুলি বুঝতে এবং এই সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত যে কোনও উদ্বেগকে কীভাবে চিহ্নিত করতে এবং রিপোর্ট করতে হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা সমস্ত কর্মচারী এবং অন্যদের যারা আমাদের পক্ষে কাজ করে তাদের প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতা বৃদ্ধি করি৷

1.6. ক্রমাগত উন্নতি

আমরা আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচার প্রতিরোধে আমাদের পদ্ধতির ক্রমাগত উন্নতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আধুনিক দাসত্ব প্রতিরোধে তাদের অব্যাহত উপযুক্ততা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য আমরা নিয়মিত আমাদের নীতি এবং পদ্ধতিগুলি পর্যালোচনা এবং আপডেট করি।

পার্ট 2. শাসন

আমরা নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে আমাদের কার্যক্রম এবং সরবরাহ চেইন আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচার থেকে মুক্ত। এই নীতির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য, আমরা নিম্নলিখিত উপাদানগুলির সমন্বয়ে একটি শাসন কাঠামো প্রতিষ্ঠা করেছি:

2.1. দায়িত্ব

আমাদের কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ চূড়ান্তভাবে এই নীতি কার্যকর করা এবং মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী৷ এই নীতির বাস্তবায়ন এবং অপারেশনাল স্তরে এর সম্মতি নিশ্চিত করার দায়িত্ব আমাদের নির্বাহী পরিচালকের উপর বর্তায়। সমস্ত কর্মচারী, সরবরাহকারী এবং আমাদের সদস্যরা এই নীতি বাস্তবায়নে সহযোগিতা করার জন্য দায়ী৷

2.2. প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতা

আমরা আমাদের কর্মীদের আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচারের ঝুঁকিগুলি বুঝতে এবং এই ধরনের অনুশীলনের কোনও সন্দেহজনক ঘটনাকে কীভাবে চিহ্নিত করতে এবং রিপোর্ট করতে হয় তা বুঝতে সাহায্য করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করি। আমরা আশা করি যে আমাদের সরবরাহকারীরা তাদের কর্মীদের আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচারের ঝুঁকি এবং কীভাবে এই জাতীয় অনুশীলনের কোনও সন্দেহজনক ঘটনা রিপোর্ট করতে হবে সে সম্পর্কে প্রশিক্ষণ প্রদান করবেন।

2.3। অধ্যবসায়ের কারণে

আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের আধুনিক দাসত্ব বা মানব পাচারের অনুশীলনে নিয়োজিত না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য যথাযথ পরিশ্রম করি। আমরা নতুন সরবরাহকারীদের সাথে জড়িত হওয়ার আগে তাদের যথাযথ পরিশ্রম করি এবং বিদ্যমান সরবরাহকারীদের জন্য যথাযথ পরিশ্রম প্রক্রিয়া নিয়মিত পর্যালোচনা করি। আমরা আশা করি যে আমাদের সরবরাহকারীরা তাদের নিজস্ব সরবরাহকারীদের উপর যথাযথ পরিশ্রম করবে তা নিশ্চিত করার জন্য যে তারা আধুনিক দাসত্ব বা মানব পাচারের অনুশীলনে জড়িত নয়।

2.4। ঝুঁকি মূল্যায়ন

আমরা আমাদের অপারেশন এবং সাপ্লাই চেইনের যে কোনো এলাকা চিহ্নিত করতে নিয়মিত ঝুঁকি মূল্যায়ন করি যেখানে আধুনিক দাসত্ব বা মানব পাচারের ঝুঁকি থাকতে পারে। আমরা এই মূল্যায়নের ফলাফলগুলি আমাদের যথাযথ অধ্যবসায়ের প্রক্রিয়াকে জানাতে এবং চিহ্নিত ঝুঁকিগুলি কমানোর জন্য যথাযথ পদক্ষেপ নিতে ব্যবহার করি।

2.5। রিপোর্টিং এবং মনিটরিং

আমরা আমাদের কর্মচারী, সরবরাহকারী এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের আধুনিক দাসত্ব বা মানব পাচারের সন্দেহজনক দৃষ্টান্ত প্রতিবেদন করতে উত্সাহিত করি। আমরা একটি রিপোর্টিং ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছি যা এই ধরনের রিপোর্টের গোপনীয় প্রতিবেদন এবং তদন্তের অনুমতি দেয়। আমরা নিয়মিতভাবে এই নীতির বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করি এবং এর চলমান উপযুক্ততা, পর্যাপ্ততা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করতে এটি পর্যালোচনা করি।

পার্ট 3. ঝুঁকি মূল্যায়ন

ইউরোপীয় আইটি সার্টিফিকেশন ইনস্টিটিউটে, আমরা স্বীকার করি যে আধুনিক দাসত্ব অনুশীলনের ঝুঁকি কেবল আমাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপের মধ্যেই নয়, আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলের মধ্যেও বিদ্যমান। আমরা একটি ব্যাপক ঝুঁকি মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে চলমান ভিত্তিতে এই ঝুঁকিগুলি চিহ্নিত করতে এবং মূল্যায়ন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

3.1। ঝুঁকি চিহ্নিতকরণ

আমরা বিভিন্ন উপায়ে আধুনিক দাসত্ব প্রথার ঝুঁকি চিহ্নিত করি, যার মধ্যে কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়:

• আধুনিক দাসপ্রথা প্রচলিত যে কোনো উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ ক্রিয়াকলাপ বা ভৌগোলিক শনাক্ত করতে আমাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সরবরাহ চেইন বিশ্লেষণ করা।
• আধুনিক দাসত্ব প্রথার সাথে সম্পর্কিত যেকোন সম্ভাব্য ঝুঁকি সনাক্ত করতে নতুন সরবরাহকারী এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের উপর যথাযথ পরিশ্রম পরিচালনা করা।
• কোনো নতুন বা উদীয়মান ঝুঁকি শনাক্ত করতে আধুনিক দাসপ্রথার সাথে সম্পর্কিত সংবাদ উত্স এবং বিশ্বাসযোগ্য প্রতিবেদন নিয়মিত পর্যালোচনা করা।

3.2। ঝুঁকি মূল্যায়ন

একবার ঝুঁকিগুলি চিহ্নিত হয়ে গেলে, আমরা আমাদের ক্রিয়াকলাপ এবং খ্যাতির উপর তাদের সম্ভাবনা এবং সম্ভাব্য প্রভাব মূল্যায়ন করি। এর মধ্যে রয়েছে বিবেচনার বিষয়গুলি যেমন:

• কার্যকলাপ, পণ্য বা পরিষেবার প্রকৃতি এবং আকার।
• যে দেশ বা অঞ্চলে কার্যকলাপ, পণ্য বা পরিষেবা চলছে।
• সাপ্লাই চেইনের জটিলতা এবং গঠন।
• সরবরাহকারী এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের খ্যাতি এবং ট্র্যাক রেকর্ড।

3.3। ঝুঁকি প্রশমন

আমরা আমাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে আধুনিক দাসত্বের অনুশীলনের ঝুঁকিগুলি হ্রাস করার জন্য একটি ঝুঁকি-ভিত্তিক পদ্ধতি গ্রহণ করি। আমরা ঝুঁকির তীব্রতা এবং এটিকে প্রভাবিত করার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে আমাদের প্রচেষ্টাকে অগ্রাধিকার দিই। আমাদের ঝুঁকি প্রশমন কৌশল অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• আধুনিক দাসত্ব প্রথার সাথে সম্পর্কিত যেকোন চিহ্নিত ঝুঁকিগুলি বোঝা এবং মোকাবেলা করতে সরবরাহকারী এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের সাথে জড়িত হওয়া।
• আমাদের আধুনিক দাসত্ব এবং যথাযথ অধ্যবসায় নীতিগুলির সাথে সম্মতির স্তরের মূল্যায়ন করতে সাইট পরিদর্শন এবং অডিট পরিচালনা করা।
• আধুনিক দাসত্ব এবং মানবাধিকার সম্পর্কে আমাদের কর্মচারী, সরবরাহকারী এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের প্রশিক্ষণ প্রদান করা।
• সরবরাহকারী এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের সাথে চুক্তির ধারাগুলি বাস্তবায়ন করা যা আমাদের আধুনিক দাসত্ব এবং যথাযথ অধ্যবসায়ের নীতিগুলির সাথে সম্মতি প্রয়োজন।
• আধুনিক দাসত্ব প্রথার সাথে সম্পর্কিত যেকোন সম্ভাব্য ঝুঁকি শনাক্ত করতে এবং মোকাবেলা করতে আমাদের সাপ্লাই চেইনের চলমান পর্যবেক্ষণ এবং রিপোর্টিং পরিচালনা করা।

আমরা ক্রমাগত উন্নতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং আমাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সরবরাহ শৃঙ্খলের মধ্যে আমরা কার্যকরভাবে আধুনিক দাসত্ব অনুশীলনের ঝুঁকিগুলিকে চিহ্নিত ও প্রশমিত করছি তা নিশ্চিত করার জন্য চলমান ভিত্তিতে আমাদের ঝুঁকি মূল্যায়ন প্রক্রিয়াগুলি পর্যালোচনা ও আপডেট করব।

পার্ট 4. যথাযথ অধ্যবসায়

আমরা স্বীকার করি যে আমাদের আধুনিক দাসত্ব নীতির মূলে রয়েছে প্রাসঙ্গিক যথাযথ অধ্যবসায় প্রক্রিয়া, যা আমাদের কার্যক্রম এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে আধুনিক দাসপ্রথার যেকোনো ধরনের প্রতিরোধ নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি এবং তথ্য সংগ্রহ ও প্রক্রিয়াজাত করে।

4.1। যথাযথ পরিশ্রম প্রক্রিয়ার ওভারভিউ

আমরা আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলের সাথে যুক্ত সম্ভাব্য আধুনিক দাসত্বের ঝুঁকিগুলি চিহ্নিত করতে এবং মূল্যায়ন করার জন্য যথাযথ পরিশ্রম পরিচালনার গুরুত্ব স্বীকার করি। আমাদের যথাযথ পরিশ্রম প্রক্রিয়াটি আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলের মধ্যে আধুনিক দাসত্ব এবং মানবাধিকার লঙ্ঘনের ঝুঁকিগুলি সনাক্ত, প্রতিরোধ, প্রশমিত এবং প্রতিকার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের এবং তারা যে দেশে কাজ করে সেগুলির জন্য আমাদের যথাযথ পরিশ্রমের প্রক্রিয়াকে উপযোগী করার জন্য একটি ঝুঁকি-ভিত্তিক পদ্ধতি ব্যবহার করি। আমাদের যথাযথ পরিশ্রম প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়:

• উত্সের দেশ, শিল্প এবং সরবরাহকারীর ইতিহাসের মতো কারণগুলির উপর ভিত্তি করে সরবরাহকারীদের ঝুঁকি মূল্যায়ন পরিচালনা করা।
• সরবরাহকারীরা তাদের নিজস্ব সরবরাহ শৃঙ্খলের মধ্যে সম্ভাব্য আধুনিক দাসত্বের ঝুঁকি সনাক্ত করতে সাহায্য করার জন্য স্ব-মূল্যায়ন প্রশ্নাবলী সম্পূর্ণ করবে বলে আশা করা।
• সরবরাহকারীর অডিট পরিচালনা করা, কর্মীদের এবং ব্যবস্থাপনার সাথে সাক্ষাৎকার সহ।
• শ্রম অধিকার, মানব পাচার, এবং জোরপূর্বক শ্রম সম্পর্কিত সরবরাহকারী অনুশীলনগুলি পর্যালোচনা করা।
• চলমান ব্যস্ততা এবং পর্যালোচনার মাধ্যমে সরবরাহকারীর সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা।

4.2। উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ শিল্প এবং ভৌগলিক অবস্থানের জন্য যথাযথ পরিশ্রমের ব্যবস্থা

উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ শিল্প বা ভৌগলিক অবস্থানে সরবরাহকারীদের জন্য, আমরা অতিরিক্ত যথাযথ পরিশ্রমের ব্যবস্থা করি, যার মধ্যে কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়:

• সরবরাহকারী এবং তাদের প্রধানদের উপর তৃতীয় পক্ষের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করা।
• নির্দিষ্ট সরবরাহকারী এবং দেশগুলির সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি মূল্যায়ন করতে বিশেষজ্ঞদের সাথে কাজ করা।
• আমাদের নৈতিক এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার মানগুলির সাথে কাজের অবস্থা এবং সম্মতি মূল্যায়ন করতে অঘোষিত পরিদর্শন পরিচালনা করা।

4.3। যথাযথ পরিশ্রমের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ

আমাদের যথাযথ পরিশ্রম প্রক্রিয়ার ফলাফলগুলি সরবরাহকারী নির্বাচন, ধরে রাখা এবং সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত আমাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলিকে জানায়৷ যদি আমরা একটি সরবরাহকারীর ক্রিয়াকলাপ বা সরবরাহ চেইনের মধ্যে আধুনিক দাসত্ব বা মানবাধিকার লঙ্ঘন শনাক্ত করি, আমরা সমস্যাটি সমাধানের জন্য অবিলম্বে পদক্ষেপ নিই। এর মধ্যে থাকতে পারে:

• সরবরাহকারীরা চিহ্নিত ঝুঁকি মোকাবেলা করার জন্য সংশোধনমূলক কর্ম বাস্তবায়নের প্রত্যাশা করে।
• আমাদের নৈতিক এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার মান পূরণ করতে ব্যর্থ হওয়া সরবরাহকারীদের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করা।
• আইন বা প্রবিধানের প্রয়োজন অনুসারে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এবং স্টেকহোল্ডারদের কাছে চিহ্নিত সমস্যাগুলি রিপোর্ট করা।
• আমরা স্বীকার করি যে যথাযথ পরিশ্রম একটি চলমান প্রক্রিয়া এবং আমরা ক্রমবর্ধমান ঝুঁকি এবং নিয়ন্ত্রক পরিবেশের উপর ভিত্তি করে আমাদের পদ্ধতির মূল্যায়ন এবং আপডেট করি।

4.4। পর্যবেক্ষণ এবং পর্যালোচনা

আমরা নিয়মিতভাবে আমাদের যথাযথ পরিশ্রমের প্রক্রিয়াগুলি পর্যবেক্ষণ করি এবং পর্যালোচনা করি যাতে সেগুলি কার্যকর এবং প্রাসঙ্গিক থাকে। আমরা আমাদের যথাযথ অধ্যবসায় প্রক্রিয়াগুলির কার্যকারিতা পরিমাপ করতে এবং উন্নতির সুযোগগুলি সনাক্ত করতে মেট্রিক্স এবং সূচকগুলি ব্যবহার করি। আমরা তাদের চলমান উপযুক্ততা, পর্যাপ্ততা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করতে আমাদের পর্যায়ক্রমিক ব্যবস্থাপনা পর্যালোচনার অংশ হিসাবে আমাদের যথাযথ পরিশ্রম প্রক্রিয়াগুলি পর্যালোচনা করি।

পার্ট 5. সরবরাহকারী জড়িত

আমরা স্বীকার করি যে আমাদের সরবরাহকারী এবং ঠিকাদাররা আধুনিক দাসত্ব প্রতিরোধ এবং মানবাধিকার রক্ষার জন্য আমাদের প্রচেষ্টায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আমরা সরবরাহকারীদের সাথে কাজ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যারা আধুনিক দাসত্ব এবং নৈতিক ব্যবসায়িক অনুশীলন সম্পর্কিত আমাদের মূল্যবোধ এবং নীতিগুলি ভাগ করে।

5.1। সরবরাহকারী কারণে অধ্যবসায়

আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের প্রতি যথাযথ অধ্যবসায় পরিচালনা করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে তারা আমাদের মূল্যবোধ ভাগ করে নেয় এবং আধুনিক দাসত্বের অনুশীলনে জড়িত না হয়। আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের তাদের আধুনিক দাসত্বের ঝুঁকির উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন ও নিরীক্ষণ করি, অপারেশনের দেশ, শিল্প এবং প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবার প্রকৃতির মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করে। আমাদের যথাযথ পরিশ্রম প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে:

• আধুনিক দাসত্বের জন্য বেশি ঝুঁকিপূর্ণ এলাকা চিহ্নিত করতে আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলের ঝুঁকি মূল্যায়ন করা।
• আধুনিক দাসত্ব আইন এবং প্রবিধানের সাথে আমাদের সরবরাহকারীদের সম্মতি মূল্যায়ন করা।
• সরবরাহকারীরা একটি আধুনিক দাসত্বের স্ব-মূল্যায়ন প্রশ্নাবলী সম্পূর্ণ করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
• আমাদের নীতি এবং মানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে সরবরাহকারীদের সুবিধা এবং ক্রিয়াকলাপগুলির অডিট এবং পরিদর্শন পরিচালনা করা।
• আমরা আধুনিক দাসত্ব এবং নৈতিক ক্রিয়াকলাপের অনুশীলনের বিষয়ে আমাদের নীতি এবং মানগুলি মেনে চলে না এমন সরবরাহকারীদের সাথে চুক্তি বাতিল করার অধিকার সংরক্ষণ করি৷

5.2। সরবরাহকারীর আচরণবিধি

আমরা সকল সরবরাহকারীকে আমাদের সরবরাহকারীর আচরণবিধি মেনে চলতে চাই, যার মধ্যে নৈতিক এবং টেকসই ব্যবসায়িক অনুশীলনের প্রতিশ্রুতি রয়েছে এবং জোরপূর্বক শ্রম এবং মানব পাচারকে নিষিদ্ধ করে এবং যা তাদের আচরণ এবং ব্যবসায়িক অনুশীলনের জন্য আমাদের কাছে থাকা মান এবং প্রত্যাশার রূপরেখা দেয়। আমরা সরবরাহকারীদের কাছে আমাদের প্রত্যাশা জানিয়ে থাকি এবং নিয়মিত তাদের সম্মতি পর্যালোচনা করি। আমাদের সরবরাহকারী আচরণবিধি আধুনিক দাসত্ব এবং মানবাধিকার সম্পর্কিত বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন:

• যেকোন প্রকার জোরপূর্বক বা বাধ্যতামূলক শ্রম নিষিদ্ধ।
• যেকোনো ধরনের শিশুশ্রম নিষিদ্ধ।
• শ্রমিকদের সাথে ন্যায্য এবং নৈতিক আচরণ।
• শ্রম, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা এবং পরিবেশ সংক্রান্ত সমস্ত প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধানের সাথে সম্মতি।
• পরিবেশ সুরক্ষা এবং প্রাকৃতিক সম্পদের দায়িত্বশীল ব্যবহার।
• আমরা আমাদের সমস্ত সরবরাহকারী এবং ঠিকাদারদের আমাদের সাথে পরিচালন সম্পর্ক স্থাপনের শর্ত হিসাবে আমাদের সরবরাহকারীর আচরণবিধি স্বীকার করতে এবং সম্মত হতে চাই।

5.3। সরবরাহকারী মূল্যায়ন

প্রয়োজনীয় পরিশ্রমের মাত্রা নির্ধারণ করতে আমরা নতুন এবং বিদ্যমান সরবরাহকারীদের ঝুঁকি মূল্যায়ন করি। আমরা সরবরাহকারীদের মূল্যায়ন করার জন্য একটি ঝুঁকি-ভিত্তিক পদ্ধতি ব্যবহার করি, যেমন অপারেশনের দেশ, শিল্প এবং প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবার প্রকৃতির মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করে।

5.4। সরবরাহকারী অডিট

আমরা উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ সরবরাহকারীদের আমাদের সরবরাহকারীর আচরণবিধির সাথে তাদের সম্মতি যাচাই করতে এবং আধুনিক দাসত্বের সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি সনাক্ত করতে তাদের অডিট পরিচালনা করি। আমরা এই অডিটগুলি পরিচালনা করতে তৃতীয় পক্ষের নিরীক্ষকদের ব্যবহার করতে পারি।

5.5। সরবরাহকারী চুক্তি

আমরা আমাদের সরবরাহকারী চুক্তিতে আধুনিক দাসত্ব-বিরোধী ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত করি, যার জন্য সরবরাহকারীদের আমাদের সরবরাহকারীর আচরণবিধি এবং আধুনিক দাসত্ব সম্পর্কিত যে কোনও প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধান মেনে চলতে হবে।

5.6। সরবরাহকারী পর্যবেক্ষণ

আমাদের নীতি এবং মানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে আমরা আমাদের সরবরাহকারী এবং ঠিকাদারদের একটি চলমান ভিত্তিতে পর্যবেক্ষণ করি। আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের নিরীক্ষণ করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করি, যার মধ্যে রয়েছে:

• আমাদের নীতি এবং মানগুলির সাথে সম্মতি মূল্যায়ন করতে নিয়মিত অডিট এবং পরিদর্শন।
• সরবরাহকারী কর্মক্ষমতা মেট্রিক্স এবং মূল কর্মক্ষমতা সূচক পর্যালোচনা.
• উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে এবং যে কোনও সমস্যা বা উদ্বেগের সমাধান করতে সরবরাহকারীদের সাথে চলমান সংলাপ এবং ব্যস্ততা।
• আমরা আমাদের নীতি এবং মানগুলির অ-সম্মতি বা সম্ভাব্য লঙ্ঘনের যে কোনও দৃষ্টান্ত মোকাবেলা করার জন্য যথাযথ ব্যবস্থা নিই, যার মধ্যে সংশোধনমূলক কর্ম পরিকল্পনা, চুক্তির সমাপ্তি, বা উপযুক্ত হিসাবে অন্যান্য প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

৫.৭। সরবরাহকারী প্রশিক্ষণ

আমরা আমাদের সরবরাহকারী এবং ঠিকাদারদের আধুনিক দাসত্ব এবং নৈতিক ব্যবসায়িক অনুশীলনের উপর ঐচ্ছিক প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা প্রদান করি। আমরা প্রশিক্ষণ এবং নির্দেশিকা অফার করি:

• তাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে আধুনিক দাসত্ব সনাক্তকরণ এবং প্রতিরোধ করা।
• আধুনিক দাসত্ব এবং নৈতিক ব্যবসায়িক অনুশীলন সংক্রান্ত আমাদের নীতির আনুগত্য।
• আধুনিক দাসত্ব এবং নৈতিক ব্যবসায়িক অনুশীলনের সাথে সম্পর্কিত যেকোন উদ্বেগ বা সমস্যা সম্পর্কে রিপোর্ট করা এবং সমাধান করা।
• আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের এবং ঠিকাদারদের আধুনিক দাসত্ব এবং নৈতিক ব্যবসায়িক অনুশীলনের সাথে সম্পর্কিত যেকোন উদ্বেগ বা সমস্যা উত্থাপন করতে এবং তাদের গোপনীয় এবং সুরক্ষিত উপায়ে এটি করার জন্য চ্যানেল সরবরাহ করতে উত্সাহিত করি।

পার্ট 6. কর্মচারী নিযুক্তি

6.1। কর্মচারী প্রাপ্য অধ্যবসায়

আমরা নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে আমাদের কর্মচারীরা আধুনিক দাসত্বের অনুশীলনের শিকার হওয়ার ঝুঁকিতে নেই। আমরা আমাদের নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে আমাদের কর্মীদের প্রতি যথাযথ পরিশ্রম করি। আমাদের যথাযথ অধ্যবসায় প্রক্রিয়া নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

6.2। সংগ্রহ

আমরা চাকরি প্রার্থীদের পরিচয় যাচাই করি এবং তাদের দেশে কাজ করার অধিকার আছে এবং আধুনিক দাসত্বের শিকার হওয়ার ঝুঁকি নেই তা নিশ্চিত করতে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করি।

6.3. কর্মচারী প্রশিক্ষণ

আমরা আমাদের কর্মীদের আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচারের বিষয়ে প্রশিক্ষণ প্রদান করি যাতে এই বিষয়গুলো সম্পর্কে সচেতনতা ও বোঝাপড়া বাড়ানো যায়।

6.4। অভিযোগ প্রক্রিয়া

আমরা একটি অভিযোগ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছি যা কর্মচারীদের আধুনিক দাসত্ব বা অন্যান্য অনৈতিক অনুশীলনের সাথে সম্পর্কিত যেকোন উদ্বেগের প্রতিবেদন করতে দেয়। আমরা সমস্ত রিপোর্ট গুরুত্ব সহকারে নিই এবং দ্রুত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করি।

6.5। একত্রীকরণ এবং অধিগ্রহণ কারণে অধ্যবসায়

আধুনিক দাসত্ব প্রথার সাথে সম্পর্কিত যেকোন ঝুঁকি শনাক্ত করার জন্য আমরা যেকোনো সম্ভাব্য একীভূতকরণ বা অধিগ্রহণের বিষয়ে যথাযথ পরিশ্রম করি। আমাদের যথাযথ অধ্যবসায় প্রক্রিয়ায় আধুনিক দাসত্ব এবং মানব পাচার সম্পর্কিত টার্গেট কোম্পানির নীতি, পদ্ধতি এবং অনুশীলনের পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

পার্ট 7. মনিটরিং এবং রিপোর্টিং

আমরা বুঝতে পারি যে আমাদের আধুনিক দাসত্ব এবং যথাযথ পরিশ্রম নীতির কার্যকর বাস্তবায়নের চাবিকাঠি হল চলমান পর্যবেক্ষণ এবং রিপোর্টিং। এটি অর্জনের জন্য, আমরা একটি শক্তিশালী পর্যবেক্ষণ প্রক্রিয়া স্থাপন করেছি যা আমাদের অগ্রগতি ট্র্যাক করতে, উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে এবং প্রয়োজনে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নিতে সক্ষম করে।

7.1। পর্যবেক্ষণ

আমাদের নীতি কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে এবং এর উদ্দিষ্ট ফলাফল অর্জন করছে তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের পর্যবেক্ষণ প্রক্রিয়াটি ডিজাইন করা হয়েছে। আমরা এই নীতির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে এবং আধুনিক দাসত্বের যেকোন সম্ভাব্য ঝুঁকি শনাক্ত করার জন্য চলমান ভিত্তিতে আমাদের সরবরাহ চেইন এবং ক্রিয়াকলাপ নিরীক্ষণ করি। আমাদের পর্যবেক্ষণ প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত:

• আমাদের সরবরাহকারী এবং উপ-কন্ট্রাক্টররা আমাদের নীতি এবং প্রাসঙ্গিক আইন ও প্রবিধান মেনে চলছে তা নিশ্চিত করতে তাদের নিয়মিত অডিট এবং মূল্যায়ন করা।
• আধুনিক দাসত্ব এবং নৈতিক সোর্সিং অনুশীলন সম্পর্কিত বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য সরবরাহকারী চুক্তি এবং চুক্তিগুলি পর্যালোচনা করা।
• আধুনিক দাসত্ব এবং নৈতিক সোর্সিং সম্পর্কিত উদীয়মান সমস্যা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে অবগত থাকার জন্য স্টেকহোল্ডার এবং শিল্প গ্রুপগুলির সাথে জড়িত হওয়া।
• এক্সপোজারের সম্ভাব্য ক্ষেত্র এবং উন্নতির সুযোগ সনাক্ত করতে অভ্যন্তরীণ পর্যালোচনা এবং ঝুঁকি মূল্যায়ন পরিচালনা করা।

7.2। প্রতিবেদন

আমরা আধুনিক দাসত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য আমাদের প্রচেষ্টায় স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
সেই লক্ষ্যে, আমরা বিভিন্ন উপায়ে আমাদের অগ্রগতি এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে রিপোর্ট করি:

• আধুনিক দাসত্ব এবং নৈতিক সোর্সিং সম্পর্কিত আমাদের নীতি এবং পদ্ধতিগুলি আমাদের ওয়েবসাইটে সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ করা।
• আধুনিক দাসত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করার এবং প্রতিক্রিয়া পাওয়ার জন্য আমাদের প্রচেষ্টা সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য বিনিয়োগকারী, গ্রাহক এবং সুশীল সমাজ সংস্থা সহ স্টেকহোল্ডারদের সাথে জড়িত।
• প্রাসঙ্গিক শিল্প উদ্যোগে অংশগ্রহণ করা এবং আধুনিক দাসত্বের ঝুঁকি মোকাবেলা করতে এবং দায়িত্বশীল সোর্সিং অনুশীলনকে উন্নীত করতে অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের সাথে সহযোগিতা করা।
• আমরা আমাদের সরবরাহকারী এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের পাশাপাশি কর্মীদেরও আমাদের অভিযোগ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আমাদের কাছে আধুনিক দাসত্বের কোনও উদ্বেগ বা সন্দেহজনক ঘটনা রিপোর্ট করতে উত্সাহিত করি। আমরা সমস্ত রিপোর্টকে গুরুত্ব সহকারে নিই এবং দ্রুত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করি এবং ফলাফলগুলি প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করি।

আমরা সন্দেহভাজন আধুনিক দাসত্বের সমস্ত প্রতিবেদনকে গুরুত্ব সহকারে নিই এবং দ্রুত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করি। কর্মচারী, সরবরাহকারী, বা অন্যান্য স্টেকহোল্ডার যারা একটি সন্দেহভাজন আধুনিক দাসত্বের ঘটনা সম্পর্কে সচেতন হন তাদের অবিলম্বে আমাদের পরিচালনা পর্ষদের কাছে বা যোগাযোগের মাধ্যমে ম্যানেজমেন্ট বা এইচআর-এর যে কোনও সদস্যের কাছে রিপোর্ট করতে উৎসাহিত করা হয়। সন্দেহভাজন আধুনিক দাসত্বের সমস্ত প্রতিবেদনগুলি অবিলম্বে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করা হবে এবং আমাদের নীতি এবং প্রাসঙ্গিক আইন ও প্রবিধান অনুযায়ী যথাযথ ব্যবস্থা নেওয়া হবে৷

আমরা স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা, এবং নৈতিক ব্যবসায়িক অনুশীলনের সংস্কৃতি প্রচার করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের পর্যবেক্ষণ এবং রিপোর্টিং প্রক্রিয়াগুলি এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

পার্ট 8. ক্রমাগত উন্নতি

আমরা আধুনিক দাসপ্রথা প্রতিরোধের জন্য আমাদের প্রচেষ্টাকে ক্রমাগত উন্নত করতে এবং আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খল জুড়ে দায়িত্বশীল কার্যপ্রণালী নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। ক্রমাগত উন্নতির জন্য আমাদের দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যে রয়েছে আমাদের নীতি ও পদ্ধতির চলমান পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন এবং পর্যালোচনা।

8.1। নিয়মিত পর্যালোচনা

আমরা আমাদের আধুনিক দাসত্বের কারণে অধ্যবসায়ের নীতি এবং পদ্ধতিগুলি আপ টু ডেট এবং কার্যকর তা নিশ্চিত করতে নিয়মিত পর্যালোচনা করি। আমরা উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে এবং যেখানে প্রয়োজন সেখানে পরিবর্তন করতে আমাদের প্রাসঙ্গিক পরিশ্রমের প্রক্রিয়াগুলি পর্যালোচনা করি।

8.2। পর্যবেক্ষণ এবং পরিমাপ

আমরা ক্রমাগত নিরীক্ষণ করি এবং এই নীতিতে আমাদের উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্যগুলির বিরুদ্ধে আমাদের কর্মক্ষমতা পরিমাপ করি যাতে আমরা উন্নতি করতে পারি এমন ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে। আমরা আমাদের অগ্রগতি ট্র্যাক করতে এবং নিরীক্ষিত সরবরাহকারীদের সংখ্যা, রিপোর্ট করা সন্দেহজনক ঘটনার সংখ্যা এবং আমাদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচির কার্যকারিতা সহ উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে বিভিন্ন পরিসর ব্যবহার করি।

8.3। ব্যস্ততা এবং সহযোগিতা

আমরা দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক অনুশীলন প্রচার করতে এবং সহযোগিতার সুযোগ চিহ্নিত করতে আমাদের সরবরাহকারী এবং স্টেকহোল্ডারদের সাথে জড়িত থাকি। আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের সাথে কাজ করি যাতে তারা তাদের অভ্যাস উন্নত করতে এবং চিহ্নিত যেকোন সমস্যা সমাধানে সহায়তা করে।

8.4. প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতা

আমরা আমাদের কর্মচারী এবং সরবরাহকারীদের আধুনিক দাসত্বের ঝুঁকি এবং কীভাবে এটি প্রতিরোধ করা যায় তা বুঝতে পারি তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতামূলক প্রোগ্রাম সরবরাহ করি। আধুনিক দাসত্বের সন্দেহজনক ঘটনাগুলি কীভাবে চিহ্নিত করা যায় এবং রিপোর্ট করা যায় সে বিষয়েও আমরা নির্দেশিকা প্রদান করি।

8.5। প্রতিবেদন

আমরা নিয়মিতভাবে আমাদের কর্মচারী, সরবরাহকারী, গ্রাহক এবং সদস্য সহ আমাদের স্টেকহোল্ডারদের কাছে আমাদের অগ্রগতি সম্পর্কে রিপোর্ট করি। আমরা আধুনিক দাসপ্রথা প্রতিরোধ এবং দায়িত্বশীল অপারেশনাল অনুশীলনের প্রচার করার জন্য আমাদের প্রচেষ্টার বিষয়ে স্বচ্ছ এবং সঠিক তথ্য প্রদান করি।

8.6। তৃতীয় পক্ষের যাচাইকরণ

আমরা এই নীতি এবং আমাদের যথাযথ পরিশ্রম প্রক্রিয়াগুলির সাথে আমাদের সম্মতি যাচাই করতে স্বাধীন তৃতীয় পক্ষকে নিযুক্ত করতে পারি। এর মধ্যে আমাদের সরবরাহকারী এবং সরবরাহ চেইন অংশীদারদের অডিট, মূল্যায়ন এবং সাইট পরিদর্শন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

আমাদের নীতি, পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়াগুলিকে ক্রমাগত উন্নত করার মাধ্যমে, আমরা আধুনিক দাসত্ব প্রতিরোধ করা এবং আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খল জুড়ে দায়িত্বশীল অপারেশনাল অনুশীলনগুলি নিশ্চিত করার লক্ষ্য রাখি। আমরা একটি দায়িত্বশীল এবং নৈতিক কর্মসংস্থান সংস্থা হতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এবং আমরা চলমান পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন এবং পর্যালোচনার মাধ্যমে এই লক্ষ্যের দিকে কাজ চালিয়ে যাব।